他，定力強大，潛心研發(fā)

他，專注、自律，敢于創(chuàng)新

他，相信公司，相信團隊，相信自己

他，是佳納能源研發(fā)中心副總監(jiān)黃亞祥

作為2016年廣東省重大人才工程 ——“揚帆計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊核心成員，黃亞祥從碩士研究生畢業(yè)后便成為佳納能源的一員。在短短六年里，他歷經(jīng)了從基層技術員，到研發(fā)工程師、研發(fā)副經(jīng)理，再到如今擔任公司研發(fā)副總監(jiān)的職崗角色轉(zhuǎn)變，跑出了個人成長的“加速度”。

起點→ 從被相信開始

從高校到佳納，黃亞祥感受最深的是公司對人才的信任：關鍵崗位唯才是用，發(fā)展過程敢用年輕人。這讓大家奮斗起來更有信心，面對挑戰(zhàn)更有底氣。

在這份信任的激勵下，以往在高校項目中更多是作為參與者的黃亞祥，逐漸在公司充當起主導者的角色。從最初主導一個工作小組，到一個研產(chǎn)車間、一個系列產(chǎn)品，再到如今主導單晶和多晶產(chǎn)品的課題研究。為了不辜負公司和領導的信任，黃亞祥還注重學習提升，不斷拓展行業(yè)上下游的專業(yè)知識，鉆研操作技術，力求精益求精。

奮進→ 逆向思維，追求永恒的“更好”

黃亞祥認為：創(chuàng)新需要逆向思維，需要躬身實踐，大膽嘗試。因此，在實際工作中，他時刻關注行業(yè)市場的發(fā)展態(tài)勢，保持與公司生產(chǎn)、營銷部門以及客戶之間的緊密溝通。此外，黃亞祥還要求自己和團隊成員持續(xù)關注與思考“如何提升產(chǎn)品技術性能、提高生產(chǎn)效能和降低成本”的可行方案，通過逆向思考主動發(fā)現(xiàn)問題，永遠相信有比當下更好的方案，做到持續(xù)優(yōu)化，持續(xù)提升。

狂飆→ 相信理論實際相結(jié)合的力量

在過去的六年中，黃亞祥堅持理論與實際的雙提升，一方面注重加強理論學習，提升理論水平，另一方面不斷鉆研提升專業(yè)技術。如此以來，他帶領研發(fā)團隊成功開發(fā)出新品20多項，新技術、新工藝6項（其中一項關鍵制備技術達到國際先進水平），并于2021年榮獲廣東省“創(chuàng)新清遠”科技進步獎一等獎，發(fā)表了核心論文6篇，撰寫專利20余項，授權發(fā)明專利14項，先后榮獲清遠市“緊缺適用高層次人才”第六類人才稱號、佳納能源“董事長特別獎”、“突出貢獻獎”等等，參與的「前驅(qū)體研發(fā)項目」更是獲得了中國專利優(yōu)秀獎。因為相信理論與實際相結(jié)合的力量，黃亞祥在個人發(fā)展和職業(yè)生涯中一路狂飆，乘風破浪。

引領→ 傳遞信心，做團隊的“服務者”

關于優(yōu)秀的團隊有很多定義，在黃亞祥看來，一個優(yōu)秀的團隊首先要獲得領導的信任和支持，其次要有健全的制度，用制度規(guī)范團隊運作，大家各司其職，全心投入。

如今作為項目負責人的黃亞祥，是以服務的心態(tài)去管理團隊，不僅關注工作進度，還關注團隊成員的成長，注重對年輕員工的培養(yǎng)，在項目管理中適時放權，給團隊成員鍛煉的機會，同時著重營造向上管理的氛圍，積極調(diào)動團隊成員的主觀能動性，鼓勵大家在工作中主動發(fā)現(xiàn)問題，設計解決方案，向上引導管理。他以“服務者”的姿態(tài)，將最初的那份“被相信”在團隊中傳遞開來，化為團隊成員日益倍增的信心。

心有光芒，方有遠方。黃亞祥說，在佳納的六年中，除了收獲成長，專業(yè)技術愈加精專之外，更重要是收獲了一種信念，錘煉了自信。佳納開放包容，敢用新人的文化深深觸動了他；公司的支持，領導的信任，還有團隊的配合，成就了現(xiàn)在的自己。

因為相信，黃亞祥在日常工作中不斷鉆研精進，突破自我；因為相信，他心中始終保持對這個行業(yè)、對佳納能源的那份赤誠。正如有人曾說：一個人相信什么，他未來的人生就會靠近什么；你相信什么，才能看見什么；你看見什么，才能擁抱什么。