social responsibility
供應商應了解,除了有助于減少與工作相關(guān)的傷害與疾病外,安全健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量,有利于促進生產(chǎn)、提高員工留任率并提升員工士氣。供應商還應了解持續(xù)的員工投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與安全問題至關(guān)重要。
應通過正確的設(shè)計、工程和管理控制、預防性維護和安全工作流程（包括封鎖/標出）以及持續(xù)的安全培訓,識別、評估和控制員工可能遇到的潛在安全危險（如化學、電器和其他能源、火災、車輛及墜落危險）。如果通過上述方式無法有效地控制危險,應為員工提供適當?shù)?、保養(yǎng)良好的個人防護用品以及上述危險可能導致 的風險的教育資料。此外,還必須采取適當?shù)拇胧?避免讓孕婦/哺乳期婦女接觸高危工作環(huán)境,消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風險（包括與其工作任務相關(guān)的風險）,同時為哺乳期婦女提供適當?shù)脑O(shè)施。
應識別并評估潛在的緊急情形和緊急事件,并通過實施應急預案及應對程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹?包括緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓練與演習、適當?shù)幕馂奶綔y及撲滅設(shè)備、明顯和暢通的逃生通道、充足的出口設(shè)施和復原計劃。此類預案和規(guī)程應盡可能地減少對生命、環(huán)境和財產(chǎn)的損害。
應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病,包括以下規(guī)定:鼓勵員工報告；對工傷和疾病案例進行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務；調(diào)查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭；幫助員工重返工作。
根據(jù)分級控制原則,應當識別、評估并控制化學、生物及物理等因素給員工帶來的危險。通過適當?shù)脑O(shè)計、工程和管理控制,消除或控制潛在危險。當無法通過這些措施充分控制危險時,員工應該配備并可以使用恰當?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護用品。防護計劃應包含與這些危險有關(guān)的風險教育材料。
應當識別、評估和控制員工從事強體力型工作給員工帶來的影響,包括人工搬運/裝卸材料和重復搬舉重物、長時間站立以及高度重復或強力的裝配工作。
應當對生產(chǎn)機械和其他機械進行安全危險評估。應當對可能對員工造成傷害的機械裝配物理防護裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障,并正確地進行維護。
應向員工提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲和用餐設(shè)施。供應商或勞工代理機構(gòu)提供的員工宿舍應保持潔凈安全,并提供適當?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通風、用于存放個人和貴重物品的獨立安全柜,以及出入方便的合理私人空間。
供應商應為員工提供工作場所的健康與安全信息,并為員工提供以員工母語或員工可以理解的語言進行的培訓,使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語,包括但不限于機械、電器、化學、火災和物理性危害。應在工廠清楚地張貼健康與安全的相關(guān)信息,或在員工能看到的顯眼位置發(fā)布此信息。應在工作開始之前為員工提供崗前培訓并在工作后定期對員工進行培訓。應鼓勵員工提出安全問題。
